Persoonlijke Functie Scan (PFS)
Situatie
Door allerlei omstandigheden kan uw functioneren ter discussie komen te staan. Om aan die onduidelijkheid een einde te maken, kan Lytton op uw verzoek of dat van de werkgever de Persoonlijke Functiescan inzetten.
Inhoud
De Persoonlijke Functiescan van Lytton meet uw capaciteiten en uw functioneren in uw huidige functie. Aan de hand van dit actuele overzicht brengen wij uw loopbaankansen concreet in beeld.
Duur van het onderzoek
De Persoonlijke Functiescan duurt zes weken.
Het succes van de organisatie wordt natuurlijk beïnvloed door het succes van het functioneren van haar werknemers. Soms ontstaat de vraag of iemand (nog) wel optimaal kan functioneren. Terwijl er geen sprake is van uitval door ziekte of ziekte als echte oorzaak. Deze twijfel rondom het persoonlijk functioneren kan ontstaan bij de leidinggevende, maar net zo goed bij u zelf, al dan niet in stilte. Het komt regelmatig voor dat er behoefte bestaat om dit functioneren meer aanwijsbaar en daardoor bespreekbaar te maken. En vast te leggen.
Opdrachtgevers van Lytton, maar ook werknemers hebben aangegeven dat er in die situaties behoefte bestaat aan meer zicht op persoonlijke capaciteiten, gedrag en geschikte arbeidsomstandigheden – in relatie tot de geldende functie-eisen.
Zowel werknemer en werkgever lijken er in die situatie dus bij gebaat om op korte termijn concreter zicht te krijgen op de wijze waarop weer optimaal kan worden gefunctioneerd: in de eigen functie, of wellicht in een andere functie.
Dankzij de koppeling in dit onderzoek van arbeidspsychologische deskundigheid, arbeidsdeskundigheid en toetsing aan de functie-eisen, heeft u snel een betrouwbare en realistische indicatie voor uw loopbaankansen.
Onderdelen
Lytton krijgt de opdracht voor het afnemen van de Persoonlijke Functie Scan. De werkgever levert vooraf een functieprofiel aan, samen met de voor die functie geldende eisen. Ook stuurt hij Lytton een ingevuld functievragenformulier toe.
De arbeidspsycholoog van Lytton neemt de werknemer negen testen af. Deze hebben betrekking op zijn capaciteiten, gedrag, vaardigheden en copingstijl. Het afnemen van deze testen duurt circa 3 uur.
Enkele dagen na de testen praat onze arbeidsadviseur met de werknemer. De door hem ingevulde vragenlijst is de leidraad tijdens dit gesprek. Daarin komen zaken aan de orde als zijn beleving van het eigen functioneren, zijn gedrag en vaardigheden, zijn loopbaanwensen, sociale omgeving, zijn arbeidsmotivatie en scholingsnoodzaak. Dit gesprek duurt ongeveer een uur.
De adviseur van Lytton brengt in een gesprek met de werkgever – meestal de direct leidinggevende en een HR medewerker – diens visie op de reïntegratiekansen in kaart.
Op basis van de testresultaten, de visie van de werkgever, die van de werknemer en die van de Lytton-adviseur trekken wij in het eindgesprek met de werknemer de conclusies. Ook spreken wij ons advies voor mogelijk te nemen (loopbaan)stappen met de werknemer door. Dit gesprek duurt ongeveer een uur.
Ten slotte maken wij in een rapport duidelijk in welke mate de capaciteiten, het gedrag en de persoonlijke arbeidsomstandigheden aansluiten op de geldende functie-eisen. Indien van toepassing geven wij een concreet advies over te nemen (loopbaan)stappen.