Assessment / beroepskeuze onderzoek
Wanneer?
In te zetten wanneer u een nieuwe functie met voldoende arbeidsmarktkansen voor ogen heeft, maar nog onvoldoende duidelijk is of de inhoud van de functie(taken) voldoende aansluiten bij uw competenties en karaktereigenschappen.
Inhoud
Bij het assessment via Lytton wordt onderzoek gedaan naar een 10-tal competenties. De onderzoeksresultaten worden gematcht met de functie-eisen. Hieruit blijkt aan welke functie-eisen wel en niet wordt voldaan. Op basis hiervan wordt een positief of negatief advies gegeven.
Duur onderzoek
2 weken.
Waarom een assessment?
Een assessment/beroepskeuzeonderzoek is een prima instrument om
▪ selectiefouten te beperken;
▪ plaatsingsfouten te voorkomen;
▪ ontwikkelpunten te ontdekken.
Competenties
Lytton onderzoekt de werknemer op veertien competenties:
▪ leervermogen
▪ taalvaardigheid
▪ verbaal redeneervermogen
▪ rekenvaardigheid
▪ numeriek inzicht
▪ energiepeil
▪ zelfbewustzijn
▪ sociabiliteit
▪ inschikkelijkheid
▪ grondhouding
▪ besluitvaardigheid
▪ aanpassingsvermogen
▪ onafhankelijkheid
▪ objectief oordeel
Onderdelen
Is de beoogde functie binnen de onderneming passend voor de betrokken werknemer? Om op die vraag antwoord te geven, vraagt Lytton de werkgever om de betreffende functie-eisen aan te leveren. Hij krijgt ook een zogenoemd ‘functiemodelformulier’ aangereikt.
Wanneer een werknemer wil weten of hij geschikt is voor een andere functie binnen een andere organisatie, verzamelen wij de functie-eisen die gelden voor de beoogde functie om een assessment te kunnen geven.
De werknemer komt naar de Lytton-locatie om de testen en opdrachten uit te voeren voor het assessment/beroepskeuzeonderzoek.
De assessor licht de testen toe in een gesprek met de werknemer. Dit geeft hem direct de gelegenheid om zich een beeld te vormen van de werknemer.
De assessor van Lytton beoordeelt de gemaakte testen en opdrachten. In een tweede gesprek koppelt hij de resultaten terug naar de werknemer. De assessor stuurt de rapportages van het assessment/beroepskeuzeonderzoek aan de werkgever toe.
De sterkte-zwakteanalyse geeft veel inzicht. Het prestatieonderzoek van Lytton kan daarop nog een waardevolle aanvulling vormen. Daarin kijken wij naar de volgende aspecten:
▪ situaties die sterk motiverend werken op de werknemer;
▪ omstandigheden waarin de werknemer het beste presteert;
▪ de wijze waarop de werknemer reageert in conflict- en stresssituaties op het werk.
€ 200,- in combinatie met een Sterkte-zwakte analyse
Prijs
€ 1.395,-
€ 1.595,- inclusief prestatieonderzoek
