Loopbaancoaching voor Managers en Professionals
Situatie
De kandidaat bevindt zich in een complexe situatie, waarvoor hij verantwoordelijkheid draagt als manager of professional. Hij heeft behoefte de krachtenvelden waarin hij werkzaam is te spiegelen met een senior coach / arbeidsadviseur.
Inhoud
Lytton kan helpen met coaching op dit niveau, waarin de situatie van de kandidaat, zijn professionaliteit, en/of zijn persoonlijk leiderschap centraal staan. Aan de hand van concrete cases wordt gewerkt aan zelfbewustzijn, gedragsalternatieven en een helder perspectief op de context. Het kan ook zijn dat de huidige functie niet meer passend blijkt. Er wordt dan opnieuw gekeken naar persoonlijke verlangens, ambities en mogelijkheden, om zo opnieuw koers uit te zetten naar een nieuwe positie binnen of buiten de organisatie. Er is dus altijd sprake van maatwerk.
Duur van het onderzoek
Deze coaching bestaat uit zes sessies van anderhalf uur in een periode van ongeveer 3 maanden. Indien van toepassing meer sessies op maat, afhankelijk van de specifiek geldende situatie.
De kandidaat werkt in een complex werkveld. Er spelen verschillende vaak tegenstrijdige belangen, er staat veel op het spel, en de druk is aanzienlijk. Het is aan de kandidaat (als manager of professional) om het hoofd koel te houden en een autonome positie te behouden waarin hij/zij effectief is. Het juiste overzicht en inschattingsvermogen is van cruciaal belang.
In sommige gevallen groeit de druk dermate dat de manager of professional zijn innerlijke balans niet goed weet te behouden. Dan verliest de kandidaat misschien grip op de situatie, wat de druk en soms ook de motivatie van de kandidaat geen goed doet. Wanneer deze situatie lange tijd voortduurt, kunnen overspanning, langdurig moeizaam functioneren of arbeidsongeschiktheid volgen.
Preventie
Dit kan voorkomen worden door tijdig in te grijpen. Een (loopbaan)coach helpt de kandidaat weer orde in de chaos te scheppen, werkt aan een nieuw overzicht en perspectief, en helpt de kandidaat weer terug te keren in zijn/haar kracht. De coach begeleidt een zelfreflectief proces, waarin de kandidaat naar zichzelf kijkt, hoe hij de dingen aangepakt heeft, en hoe zijn aanpak en persoonlijke houding hebben geleid tot de huidige situatie. De coach gaat met de kandidaat op zoek naar alternatieve gedragsvormen en zienswijzen, en helpt de kandidaat deze te implementeren om zo zijn situatie weer op de rails te krijgen.
Nieuwe positie of werkomgeving
Soms gaat een dergelijk proces noodzakelijk gepaard met het vinden van een nieuwe werkomgeving of een andere positie in de huidige werkomgeving. In dat geval is van groot belang dat lessen geleerd worden uit de vorige werksituatie zodat de problemen die daarin optraden zich niet herhalen. De coach helpt de kandidaat afscheid te nemen en inspiratie te vinden ten aanzien van een nieuw perspectief op werk. Resultaat is hernieuwde energie, persoonlijke en professionele verdieping, en verscherpt zicht op de eigen mogelijkheden en talenten.
De senior coaches van Lytton hebben ruime ervaring in zowel de uitvoer van (internationale) managementfuncties als in coachingstrajecten met leidinggevenden, managers en executives van diverse organisaties. De resultaten worden aan de kandidaat teruggekoppeld en toegelicht door de sr. coach van Lytton. Vervolgens wordt de rapportage aan de kandidaat en opdrachtgever toegezonden.
Prijs
€ 2.395,- (= incl. orientatie onderzoek)extra sessie(s) op maat op aanvraag