Beroepsorientatieonderzoek
Situatie
Uw werknemer wil meer inzicht krijgen in zijn positie in de arbeidsmarkt. Is de functie die hij nu uitoefent voor hem het meest passend? Of liggen er in andere sectoren en op andere plaatsen meer kansen voor een ontplooiing van zijn talenten? Het beroepsoriëntatieonderzoek van Lytton helpt hem aan een glashelder inzicht.
Inhoud
In vijf individuele sessies leren wij uw werknemer antwoord te geven op bovenstaande vragen. Zijn behoefte bepaalt hoe vlot de hieronder genoemde stappen worden gezet tijdens deze ‘ontdekkingsreis’ en hoe de volgorde is van die stappen.
Duur van het onderzoek
Het beroepsoriëntatieonderzoek van Lytton duurt circa acht weken en is verdeeld over
vijf sessies á 1, 5 uur.
Uitgangspunten in dit onderzoek
Het beroepsoriëntatieonderzoek van Lytton heeft een getrapte opbouw:
1. de droom
Wij vragen de werknemer om zijn toekomstige gewenste werkomgeving te beschrijven. Zo helpen wij hem zijn droom te visualiseren.
2. de visie
Een oriëntatieonderzoek mag niet blijven steken in een droom. Wij zetten een volgende stap met de werknemer: het ontwikkelen van een visie. Die abstracte opdracht krijgt handen en voeten door het stellen van heel concrete vragen:
▪ Waarom wil je die gedroomde carrière? Hoe sterk is die drijfveer? Waarom doe je dan nog wat je doet?
Op deze wijze maken wij de werknemer bewust van zijn kernideologie.
▪ Hoe ziet je doel eruit? Maak daar eens een levendig plaatje van!
De voorgestelde toekomst krijgt met het beantwoorden van deze vragen meer heldere contouren.
3. de motivatie
De werknemer is zich bewust geworden van zijn kernideologie. Hij kan zich een beeld vormen van zijn voorgestelde toekomst. Vervolgens vragen wij hem naar zijn motivatie: hoe gretig is hij in de verwezenlijking van die mooie droom? In de praktijk blijkt, dat het nadenken over de visie (stap 2) bij veel cliënten de motivatie doet groeien.
4. de werkelijkheid
Ten slotte kijken wij naar de huidige arbeidsmarkt. Hoe past de droom van de cliënt daarin? In welke functie(s) binnen de actuele arbeidsmarkt kan hij zijn droom het beste verwezenlijken?
Profile Dynamics Test
Voor HBO+ kandidaten biedt Lytton de Profile Dynamics Test: Een geavanceerd, wetenschappelijk onderbouwd analyse-instrument dat de persoonlijk voorkeuren, drijfveren, motivatie en weerstanden tegen invloeden van buiten af meet en weergeeft in welke (werk)omgeving de kandidaat het best gedijt. De uitkomsten verhelderen welke waardesystemen en drijfveren het meest en minst vertegenwoordigd zijn en biedt daardoor een concreet profiel dat aan functieprofielen kan worden gekoppeld.
Het resultaat is helder inzicht in het belangrijkste profiel waarbij naast functierichting ook de meest geschikte werkomstandigheden en bedrijfscultuur duidelijk worden.
De adviseur vat de resultaten van de sessies en de eindresultaten van het beroepsoriëntatieonderzoek samen in een rapportage. Daarmee is dit onderzoek voltooid.
Onderdelen
Voorafgaand aan de eerste sessie wordt de kandidaat uitgenodigd een vragenformulier in te vullen en mee te nemen naar het eerste gesprek bij Lytton. Tijdens sessie 1 wordt ingegaan op de achtergrond en DROOM van de kandidaat (zie bovenvermelde visie).
Ook wordt nader ingegaan op de energiehuishouding van de kandidaat, het beschrijven van een inspirerende omgeving en de waarden in zijn werk en leven.
Tijdens de tweede sessie worden de resultaten van de testen besproken. We onderzoeken de verschillen tussen kwaliteiten, vaardigheden en competenties). Ook wordt ingezoomd op het CV.
In sessie 3 worden het succesverhaal en de kwaliteiteninterviews besproken en de uitkomsten van de competentietest met CV review vergeleken. De Kernkwadranten worden uitgelegd en ingevuld.
Een eerste omschrijving van de (nieuwe) beroepsrichting en aandachtspunten worden geschetst.
Ook kunnen aan de hand van deze sessie, indien gewenst, nadere tests worden afgelegd (salestest, managementtest, IQ-test, om de passendheid van richtingen nader te toetsen.
Zonodig wordt in deze sessie ingegaan op zogeheten Beperkende Overtuigingen; en hoe deze overtuigingen te leren omkeren.
In deze sessie wordt de kernideologie gekoppeld aan de voorgestelde toekomst of beroepsideeën van kandidaat voor een geschikte functies. Kan de kandidaat het idee levendig beschrijven? Hoe is de motivatie per richting/hoe graag wil de kandidaat dit doel (droom) verwezenlijken? De voorlopige geformuleerde beroepsrichtingen worden zonodig bijgesteld.
Om eventueel nog meer beroepsideeën te genereren worden de inhoud en de resultaten van sessie 1 t/m 3 nog eens kort nader besproken.
De resultaten van interviews en arbeidsmarktonderzoek worden doorgenomen: concrete kansen op de arbeidsmarkt ten aanzien van de beroepsrichtingen worden besproken en samengevat.
Het persoonlijkheidsprofiel en actieplan worden doorgesproken en voltooid. De keuze(s) voor kansrijke en geschikte functies zijn in het profiel opgenomen.
Het Beroepsoriëntatieonderzoek is afgerond.
Prijs
€ 1.495,-Voor HBO+ kandidaten met extra Profile Dynamics Test: € 1.795,-